2021年12月5日，皇冠登录入口welcome主任、一带一路国际合作发展（深圳）研究院院长陶一桃教授受邀出席 “全球区域科学发展系列论坛”-- 高水平人才高地、科技城市韧性和大湾区可持续发展高端论坛并发表演讲。
本次论坛由深圳市人才研修院和清华大学公共管理学院 (中国公共领导力研究中心)主办，得到世界区域科学协会的支持，邀请到诺贝尔经济学奖获得者保罗·罗默、中国工程院院士郭仁忠、中国科学院院士饶子和等80余位来自亚洲、欧洲、北美洲、南美洲和大洋洲和非洲的全球科学研究领军人才与会。这些嘉宾在多所全球知名高校任教，也担任世界区域科学协会、世界银行和国务院发展研究中心等国内外顶尖智库和学术共同体的首席科学家和负责人。他们围绕创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等多个议题深入探讨区域发展所面临的新情况、新问题、新机遇。
陶一桃院长发表题为“营商环境与人才引进”的主旨演讲，从“营商环境”出发，就营商环境(制度环境)对区域人才引进的影响进行分析，指出从制度上保障人力资本的自由流动，并给予自由选择的权力，是人的经济价值提升的制度前提。认为，向先进制度学习，既可以消除制度变迁的时滞，降低制度变迁的成本，减少制度变迁中的无形损耗，同时还可以使政府在制度的变迁中走向成熟、理性并富有责任感和服务社会与民众的职业价值取向。提出，“制度环境—人才集聚—城市群发展”既构成一个因果链条，又形成一个有机结合体。人才是高品质的生产要素，人才的价值实现在于自由流动。能保证要素无制度障碍流动的社会，才是一个真正能够吸引人才的社会。此外，制度环境是根本，人才集聚是绩效(制度和制度环境的收获)，城市群发展是目标与结果。如果说良好的创新创业环境是人才实现自身价值的基础，那么人才友好型社会则是留住人才并使其为城市创造辉煌的制度—文化环境乃至土壤。
陶一桃院长同与会专家学者交流
